Waajibaadka muhiimka ah
- Dejinta iyo hirgelinta siyaasadaha shaqaalaha ee taageeraya yoolalka Wasaaradda waafaqsanna sharciga.
- Kormeerka shaqaale-qorista si loo soo jiito loona hayo shaqaale xirfad leh.
- Maareynta xidhiidhka shaqaalaha, mushaharka, gunnooyinka iyo qiimeynta waxqabadka si shaqaaluhu u qanacsanaadaan wax-soo-saarkooduna u fiicnaado.
- Abaabulka tababarada iyo horumarinta shaqaalaha si loo kobciyo xirfadahooda loona taageero horumarkooda shaqo.
- Hubinta kala-duwanaanta, cadaaladda iyo ka-qayb-galka qof walba ee dhammaan hab-dhaqannada shaqaalaha.
- Maareynta baahiyaha hawleed ee maalinlaha ah ee Wasaaradda, oo ay ku jiraan xarumaha, agabka xafiisyada iyo saadka.
- Hirgelinta iyo kormeerka nidaamyada amniga ee ilaalinaya hantida iyo shaqaalaha Wasaaradda.
- Daryeelka nidaamyada maareynta diiwaannada si dukumiintiyada si ammaan ah loo kaydiyo loona helo si fudud.
- Isku-duwidda safarrada tababarada.
- Dejinta iyo dhaqangelinta siyaasadaha isticmaalka hufan ee anshaxa leh ee kheyraadka Wasaaradda.
- Diyaarinta iyo maareynta miisaaniyadda Wasaaradda, iyadoo la hubinayo in lacagaha si sax ah loo qoondeeyo loona isticmaalo.
- Falanqaynta iyo warbixinta maaliyadda si loogu saleeyo go'aan-qaadashada.
- Maareynta mushahar-bixinta iyo hubinta in shaqaalaha si sax ah oo waqtigeeda ah loo siiyo.
- Kormeerka xisaab-hayska iyo hayidda diiwaanno sax ah oo macaamilka maaliyadeed.
- Hubinta u hoggaansanaanta siyaasadaha, habraacyada iyo xeerarka maaliyadda.